O recesso de fim de ano e as férias são períodos de descanso dos trabalhadores, mas eles possuem algumas diferenças importantes que podem gerar dúvidas em muitos casos. Listamos alguns pontos que vão te ajudar a entender melhor:

Recesso

O recesso é um período de descanso que as empresas costumam conceder aos seus trabalhadores no final do ano. Ele não é previsto em lei, mas é uma prática comum em muitas empresas. O recesso de fim de ano geralmente dura de 15 a 20 dias e é remunerado pelo empregador.

Férias

As férias são um direito garantido aos trabalhadores pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Elas são concedidas a cada 12 meses de trabalho e têm duração de 30 dias corridos, podendo ser divididas em dois períodos de 15 dias cada. As férias são remuneradas pelo empregador, com um adicional de 1/3 do salário.

Pontos importantes

• A empresa precisa informar aos seus funcionários sobre as datas do período de recesso, não há um limite de dias definido e os empregados devem estar cientes de que não se trata de férias.

• Não pode haver descontos do salário dos funcionários dos dias de recesso não trabalhados, o que pode acontecer é uma utilização do banco de horas, que deve ser acordada anteriormente.

• O recesso não precisa ser comunicado ao sindicato.

• Diferente das férias, a empresa não sofre nenhuma penalização, caso se recuse a oferecer o recesso de fim de ano a seus funcionários. 

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